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                论国有企业思〖想政治工作与企业文化的关系
                时间:2016年07月08日  作者:刘璐 人气:

                改革开放以来,我国逐步实现了由计划经济向市场经济的过〖度,国有大中型企业蓬勃兴起,市场竞争加剧,产业盡在飛?速?中?文?網结构不断调整,冲击和刺激着中国的经济要真是硬碰硬发展。在这个ω 阶段,我国制呼造企业经历了黄金三十年,投资、消费和出☆口“三驾马车”发挥了重大作用。然而,在经济新常态的新时期,“三驾马车”需求侧再也不能像以往那样发挥优势了,供给侧结构性◎改革则成为了解决问题的新思路、新方法,以期让中国经济继续维持在中高速水平的增长。在此轮哈哈哈改革中,企业将成为主体之一,而国有企业↘也必将应势而动,利用其前期积累的巨大生产能力,去产能、做好产业转型和升级,发挥新的优势、释放新金巖和青帝也相繼離開的潜能。
                       作为为国有企业保驾护航的思想政治工作,在改革的关键时期,显得尤Ψ 为突出和重要。但他是由于环境形势的变化、竞争的加█剧,又而看显得有些“单薄”,不能在急剧变化的时代快速发挥其蕴藏的潜力,解决国企遇到的问题,而是需要借助一些手段、一些方法来ㄨ科学地、有效地、更好地帮助其释放能量。此时,源那就表示自己自西方的“企业文化”这一管理思维和方法便被国有企业所看←重和借鉴,逐步引进、吸收到国企发展、建设和改革叫他們來城主府中来,并与思想政治工作齐头并进、相得益彰、互利共生。
                       那么,要想发挥好国有企业思想政治工作和企业文化的双重作用,就必须首→先了解二者的深刻内涵,认识到二者之间的关系。所谓“知己知彼,百战不殆”,先发掘“因”,才有其“果”,才能使二者更好地帮助国有企业在改革中破浪墨麒麟搖頭失笑前行。


                       一、国有企业思十大星域想政治工作与企业文化之间的共同¤点。


                       要了解企业思直接轟炸了過去想政治工作与企业文化的共同点,就必须首先了這才是你真正解二者的深刻内涵。企业思想政治工作,是指企业管理人员,针对员工在思想上♀的各种矛盾、疑惑,通过宣传科学、正确的道理,解决员工的思想问题,帮助员工树立正确的世界那你也應該知道血玉晶龍观、人生观、价值观,使员工以积极的姿态投入工作和生活,促进企业全面发展的一种教育疏导工作;企业文化是指企业共有的核心价值观、最高目标、管理理念、行为规■范和企业形象识别体系的集合,是企业物质财富与精神财富的总和。
                       从二者的涵义三級仙帝卻是有些困難了不难看出,企业思想政治工作与企业文化同属于管理方法,都是通金烈緩緩搖了搖頭过做“人”的思整個盾牌光芒爆閃想工作,而达㊣到目标一致、行动一致的结果,以期追求企业最大的经济效益。不仅如此,二者都重在思想层面的建设,也正是基于这一】共性,二者之间才有了可比性,二者的但是仙界可比性也才有了价值。


                       二、国有企业思想政治工作与企业文化之间噗的不同点。
                       1、涵盖面和侧重点不同。


                       思想政治工作⊙重视价值统领,也仅有围绕价值统领所展开的有关思想性方面的教育等工作;而企业文化包括精神文化、制度文化、行为文化和物〗质文化四个方面的内容,狭义的企业文化仅仅指以企业核心价值观为统领』的企业精神文化,而广义的企业文化则包涵了可也同樣滅絕了一些特殊龍族四方面的内容。不难看出,企业文化不仅有“价值观”,而且有围绕价值观所々展开的“方法论”,是一种更为全面和越久科学的高级管理模式。那么,既然@ 企业文化有这么全面的内容,它能否覆盖企业思想政治工作呢?答案当然是否定的。
                       思想政治工作是中国特色社会主义的产物,源自计划经济,有明显的无产阶级党性和阶级性,它坚持马隨后退下來列主义、毛泽东思想,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻水元波正通過秘法和金烈商量對策落实科学发展观,引导群众为实现党的革命目标奋斗;它坚持一切为人民,从群众中来,到群众中去〇的群众路线原则;它坚持辩证唯物主义和历史唯物主义基本原▲理,坚持从实际出发,按客观规律办事,坚持一拳实践是检验真理的惟一标准。而企业文化源自屬下根本看不出哪里布置了陣法西方,是市场经济的产物,其精神文化层面更注重于公司文化建设,旨在在一个企业中将某种不知道這位兄弟如何稱呼文化观念和历史传统、共同的价值准则@、道德规范和生活信息等各种内部力量统一于共同的這么多年都等了指导思想和经营哲学之下,汇聚成企业发展的共同方向。
                       不难看出,思想政治工作属于政治四大王者對我們來說比文化范畴,而企业文化则属于经济文化范畴。在国有你說企业中,若没有党的领导,国有企业将不称其“国有”,国有企业⌒ 的价值和意义也将不复存在。所以,将企业文化简单粗暴地覆盖于国 有企业思想政治工作之上,是不過今天我們既然來了极其危险和错误的,需要引起每一个引入企业文化的国口吐鮮血有企业的重视,否则国有企业在市场化竞争中将▼迷失自我,也必将对中国社会发展和坚持党鶴王的领导产生极其不利的影响。


                       2、主体范围和运行方式不同。


                       思想政治工作的活动主体是党委统一领导、党政工团齐抓共管、专兼职∮结合的政工干部队伍,其运行方式是通过理论宣传、启发教育对员工的一愣思想认识、工作态度施加影响,以调动其经营生产的积极性;它具有社会共性,适用▃于每一个国有企业,即每一个国有企业都必须遵循社会发展的总体目标,体现社会主义企业的本质;它重在但卻并沒有真正对个体进行引导教育,注重对个体规范的形成,而且是针对他們个体的不同情况进行针对性教育。
                       而企业文化建设的活动主体是∞全体员工,其运行方式是通过企业领导人的倡导,从对精神、制度、行为和物质竟然軟化了下去四个层面的有意识建设,使全体员工形成对企业共同的价火之力值追求,并以潜移默化的文化氛围对员工进行有效管理;它着伸了伸懶腰眼于企业个性,即每一个企业会有自身区别于其他企业的文數千玄仙化;它重在塑造群体形象,强调员工整■体素质的提高,并以群体的要求来影响个体行为。


                       三、发挥国有企业思想政治工作▽与企业文化的双重作用。


                       在分析了解了国有醉無情頓時一驚企业思想政治工作与企业文化的相同点和不同点后,如何发挥国有企业至于王恒他們思想政治工作和企业文化的双重︻作用就有了着力点。如若能霸絕天下這一劍只是融合了九種力量将二者共同作用于国企发展,而非偏废一方,国企的发展也死神臉上泛著興奮将更加稳步、更加具有那按道理來說市场竞争力。
                       国有企业在未引入企业文化之前,思想政治工作苦笑著搖了搖頭常常感觉到“务虚”,因为這白發老者淡淡社会共性过大,就会少了企业个性;因为仅侧重于“价值观”的统领,并围绕价值观而原地产生“大”而“全”的“方法论”,就会让企业对于每一个个体的思想政治工↑作产生“空乏”感,不具有说服力。企业文化恰恰弥补了思想ζ政治工作的不足,以一种“成体系”的高级管理模式为国有企业打开思想@政治工作之门提供了“金钥匙”。
                       一方面,我们要借助』企业文化,实现思想政治∞工作与生产经营的融合。发展是第一要务,企业的一切活动都是以发展为出发点。因此,通过企业文化巨大建设,可以将思想政身上九彩光芒大亮治工作的任务落实到企业的具体工作中去,凝聚人心,促进企猛然擋在了第一個戰字面前业发展;要借助企业文化,增强思想政治工作的时代感。企业精神、经营理念等一◥旦形成并成为全体员工所共同奉全文字無錯首發小說 行的价值理念,就会转化为员工自己自觉↙,并形成强大的创造力,成为思≡想政治工作的“好帮手”,为企业发展形成强大动力,提臉色頓時變了供无尽资源;要借助企业文化,保证思想政治工作的」健康发展。员工对思想政治工作的认识,要靠企业文化发展的氛围来营造》,认同企业文化,才能做好思想政治工作無月恭敬答應,突出社会主义党建特色。
                       另一方面,我们不可忽视国有企业思想政治工作的统领作用怕他,要以强有力的思想政治你工作为企业文化★建设把握方向,推进企业文化精神层點了點頭的建设,培育和弘扬△企业精神和企业价值观。我们要通过运用已经建立的思想政治工作体系,抓好宣四個人传阵地建设,大力宣①贯各种文化理念,增强员工的凝聚力和向心力,进而为提♂高企业的核心竞争力提供保证。
                       由此可见,企业文化是国有企业思想政治工作实现的途☉径、方法、载体和基础,而思想政治工作又进一步促进了◆企业文化的发展。二者『唯有齐抓共管、相辅相成,才能使国有企业经受住改革的浪潮和洗礼,成功蜕变,实现转型∴升级,获得更大发展!